Uppgifter Avgöranden Meddelanden Sammansättning och verksamhet
Kontaktinformation Sidkarta
|
|
Uppgifter Avgöranden Meddelanden Sammansättning och verksamhet Kontaktinformation Sidkarta |
|
|
Hemsidan - Sammansättning och verksamhet - Rättegången i arbetsdomstolen ArbetsdomstolenRättegången i arbetsdomstolenRättegångsförfarandet i arbetsdomstolen motsvarar i huvuddrag förfarandet vid tingsrätterna. Bestämmelserna om behandlingen av mål och ärenden finns i lagen om arbetsdomstolen. Om det i denna lag inte har bestämts något annat, skall det vid behandlingen av mål och ärenden i tillämpliga delar följas vad som föreskrivs om rättegången i tvistemål. Rätt att föra talan vid arbetsdomstolen har sådana förbund eller motsvarande avtalsparter som har ingått arbets- eller tjänstekollektivavtal. En privat organiserad arbetsgivare, arbetstagare eller tjänsteman kan väcka talan endast om organisationen som ingått avtal har gett sitt samtycke till detta eller har vägrat att själv föra talan. En part som ingått arbets- eller tjänstekollektivavtal svarar på käromålet både för sin egen och för sina medlemmars del. Då det gäller uppsåtligt brott mot avtalet, svarar ifrågavarande arbetsgivare, arbetstagare eller tjänsteman själv på käromålet. Övriga parter, mot vilka det ställs yrkanden i talan, kallas för att bli hörda i saken. Efter att den skriftliga förberedelsen har slutförts behandlas alla tvistemål och en stor del av utlåtandena även muntligt, antingen i ett muntligt förberedelsesammanträde eller i en huvudförhandling. Huvudförhandling hålls alltid, om det förekommer personbevisning i målet. Mål och ärenden, som inte handläggs muntligt vid huvudförhandling, avgörs på föredragning. Vid behandlingen av besvärsärenden följs dessutom en del av bestämmelserna i förvaltningsprocesslagen. Hurdan arbetsdomstolens dom kommer att bli avgörs vanligtvis vid ett särskilt överläggningssammanträde som hålls efter huvudförhandlingen. Därefter postas domen till parterna. I brådskande fall kan domen även avkunnas omedelbart efter huvudförhandlingen eller efter överläggningssammanträdet. Arbetsdomstolens domar är slutgiltiga. De får inte överklagas genom besvär. Extraordinärt ändringssökande är däremot möjligt. På ansökan kan högsta domstolen återbryta en dom av arbetsdomstolen. Även klagan över en dom av arbetsdomstolen kan riktas till högsta domstolen. |
|
|
    |
