Työtuomioistuimen ratkaisut

TT:2010-20

Työehtosopimuksen tulkinta
Vuosilomapalkka

Erimielisyys on koskenut 30–37 tuntia viikossa työskentelevien, tuntipalkkaisista kuukausipalkkaisiksi muuttuneiden myyjien vuosilomapalkan laskemisesta. Kun palkkaustavan muutoksella ei työehtosopimuksen pöytäkirjamääräyksen mukaan ollut heijastusvaikutuksia muihin työsuhteen ehtoihin, työntekijöiden vuosilomapalkka määräytyi edelleen tuntipalkkaisia myyjiä koskevien perusteiden mukaan.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 20

KANTAJA

Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry

VASTAAJA

Suomen Kaupan Liitto SK ry

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 § Työaika

Säännöllinen työaika on enintään 8,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 45 tuntia viikossa.

Säännöllisen työajan tulee tasoittua 18 viikossa keskimäärin 37,5 tuntiin/viikko.

Työviikko on keskimäärin viisipäiväinen 18 viikon jaksossa.

Keskimääräinen vähimmäistyöaika

Keskimääräisen viikkotyöajan ollessa ilman perusteltua syytä sovittua vähimmäistyöaikaa pidempi se sovitaan todellista työaikaa vastaavaksi. Tarkastelujakso on yksi kalenterivuosi. Keskimääräistä viikkotyöaikaa tarkastellaan vastaavalla tavalla kuin päättyneellä sopimuskaudella asiasta on sovittu.

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli tuntimäärä on edellä mainituin perustein vähintään 30 tuntia viikossa, tuntipalkkaisesta työntekijästä tulee 30-37 tunnin kuukausipalkkainen työntekijä. Tällä ei ole heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
7§ Vuosiloma

Työsuhteessa 28.2.1998 olleiden työntekijöiden vuosilomat määräytyvät seuraavasti:
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Tuntipalkkaisten vuosilomapalkka ja kuukausipalkkaisten palkanlisistä vuorilomalain 7 §:n mukaan laskettava vuosilomapalkka määräytyy seuraavien työsuhteen kestoon perustuvien prosenttilukujen mukaisesti:

• alle vuoden...................................12,5 %
• vähintään vuoden............................15 %

Niiden työntekijöiden osalta, joiden työsuhde 31.3.1999 mennessä oli jatkunut 15 vuotta, em. prosenttiluku on 16,5 %.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Työsuhteeseen 28.2.1998 jälkeen tulleiden vuosiloma.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Tuntipalkkaisten vuosilomapalkka määräytyy seuraavien työsuhteen kestoon perustuvien prosenttilukujen mukaisesti:

• alle vuoden...................................10,0 %
• vähintään vuoden........................12,5 %

KANNE

Vaatimukset

Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry on vaatinut, että työtuomioistuin

• vahvistaa oikeaksi, että Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 2 §:n ja 7 §:n määräyksiä on tulkittava niin, että osa-aikaisena 30 – 37 viikkotyötuntia työskentelevän myyjän vuosilomapalkka on laskettava työsuhteen keston perusteella määräytyvän, 7 §:ssä mainitun prosenttiluvun mukaisesti, ja

• velvoittaa Suomen Kaupan Liitto SK ry:n korvaamaan Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:n oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen siitä lukien, kun työtuomioistuimen tuomion antopäivästä on kulunut 30 päivää.

Perusteet

Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:n pitkäaikaisena tavoitteena on ollut turvata osa-aikaisille myyjille tasaisempi kuukausiansio. Alko Oy:n palveluksessa työskentelee noin 2 200 myyjää, joista 86 prosenttia on osa-aikaisia työntekijöitä. Kuukausipalkkaisina myyjinä työskentelee noin 130 osa-aikatyöntekijää. Osa-aikaisilla myyjillä tuntimäärät ja tästä johtuen maksettava palkka saattavat vaihdella paljonkin eri kuukausina. Viime sopimuskierroksella asiaa korjattiin sopimalla niin, että keskimäärin 30 – 37 viikkotyötuntia tekeville osa-aikatyöntekijöille aletaan maksaa kuukausipalkkaa.

Koska määräys oli uusi eikä sen kaikkia vaikutuksia pystytty neuvotteluissa ja sovittelussa arvioimaan, sovittiin työnantajapuolen esityksestä, ettei sovitulla uudella määräyksellä saa olla heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin. Työntekijäpuoli on ymmärtänyt asian niin, että kuukausipalkkaan siirtymisen lisäksi ei sovitusta muutoksesta aiheudu muita muutoksia työsuhteen ehdoissa. Nyt kuukausipalkkaisiksi siirtyneille osa-aikatyöntekijöille on aikaisemminkin laskettu vuosilomapalkka prosenttiosuuden mukaisesti. Koko ajan osapuolet ovat olleet yhtä mieltä siitä, että keskimäärin 30 – 37 viikkotyötuntia työskentelevät Alko Oy:n myyjät ovat osa-aikatyöntekijöitä. Esimerkiksi 30.11.2007 käydyssä neuvottelussa todettiin kuukausipalkkaisten osa-aikatyöntekijöiden kuuluvan työsopimuslain mukaisen lisätuntien tarjoamisvelvollisuuden piiriin.

Keväällä 2008 kävi ilmi, että työnantajaliitto tulkitsi lomapalkan määräytymistä koskevia ehtoja sovitusta poiketen. Työnantajaliiton ohjeen mukaisesti 30 – 37 viikkotyötuntia työskentelevien osa-aikatyöntekijöiden lomapalkkaa ei lasketakaan niin kuin muiden osa-aikatyöntekijöiden kohdalla prosenttiluvun perusteella. Työnantajaliiton mukaan näiden osa-aikatyöntekijöiden vuosilomapalkka ja lomaraha on laskettava samalla tavalla kuin kokoaikaisina työskentelevien myyjien vuosilomapalkka ja lomaraha, vaikka muutoksesta ei neuvotteluissa sovittukaan. Ratkaisevaa asiassa on se, että näille osa-aikatyöntekijöille maksetaan kuukausipalkkaa. Näin vaikka kuukausipalkkaan siirtymisestä ei pitänyt olla heijastusvaikutuksia muihin työehtosopimusmääräyksiin ja vaikka puheena oleville työntekijöille on vuosilomapalkka laskettu aikaisemminkin prosenttiosuutena lomanmääräytymisvuoden ansiosta.

Ratkaisevaa ei ole se, maksetaanko osa-aikatyöntekijälle palkka kuukausi- vai tuntipalkkana. Keskimäärin 30- 37 viikkotyötuntia tekeviä osa-aikatyöntekijöitä on myös vuosilomapalkan osalta kohdeltava samoin kuin muitakin osa-aikatyöntekijöitä. Näin sen takia, että osapuolet sopivat vain palkan maksamisesta kuukausipalkkana ilman muihin työsuhteen ehtoihin ulottuvia heijastusvaikutuksia.

Osapuolten välisissä neuvotteluissa ei ole päästy yksimielisyyteen asiasta, josta on käyty kirjeenvaihtoa työntekijäliiton neuvottelupäällikön ja työnantajaliiton asiantuntijan kesken. Asiantuntijan mukaan neuvotteluissa ei ollut sovittu lomapalkan laskennasta tuntipalkkaisten säännön mukaan. Tämä on tietysti totta, mutta mitään sopimusta ei tarvinnut tehdäkään, kun osallisten tarkoituksenakin oli säilyttää osa-aikatyöntekijöiden vuosilomapalkan laskeminen ennallaan ja tästä oli jo olemassa määräys työehtosopimuksessa.

Vastaajan näkemyksen mukaan ilmauksella "Tällä ei ole heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin” on tarkoitettu sitä, että nyt 30 – 37 viikkotyötuntia työskenteleviä työntekijöitä eivät koske eräät etuudet, jotka kuuluvat 28.2.1998 yhtiön palveluksessa kokoaikatyöntekijöinä työskennelleille työntekijöille. Näistä etuuksista ei neuvotteluissa puhuttu mitään. Sen sijaan erikseen todettiin, että 30 – 37 viikkotyötuntia tekevät työntekijät ovat edelleen osa-aikatyöntekijöitä. Työehtosopimukseen perustuneet käytännöt, kuukausipalkkaan siirtymistä lukuun ottamatta, sovittiin säilytettäviksi ennallaan ilman uuden käytännön heijastusvaikutuksia.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Suomen Kaupan Liitto SK ry on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Suomen Kaupan Liitto SK ry on lisäksi vaatinut Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:n velvoittamista korvaamaan vastaa­jan oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työehtosopimusneuvotteluissa syksyllä 2007 on sovittu keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa työskentelevien henkilöiden palkkauk­sen muuttamisesta tuntipalkkaisesta kuukausipalkkaiseksi. Aloite tä­hän muutoksen on tullut sovittelussa työntekijäpuolelta, jonka tarkoitukse­na oli turvata lähes täyttä työaikaa tekeville työntekijöille tasaiset kuu­kausiansiot.

Työehtosopimusneuvotteluissa ei sovittu, että osa-aikaisten kuukau­sipaikkaisten henkilöiden lomapalkka laskettaisiin vuosilomalaista poiketen tuntipalkkaisia työntekijöitä koskevan prosenttisäännön pe­rusteella. Työehtosopimus päinvastoin määrittelee, että prosenttisääntö koskee vain työntekijöitä, joille palkka maksetaan tuntiperusteisesti. Jos täs­tä työehtosopimuksen yksiselitteisestä sanamuodosta olisi haluttu poiketa, olisi asiasta tullut ottaa määräys työehtosopimukseen. Neu­votteluesityksissä ei tällaista tarkoitusta ole todettu. Neuvotteluissa ei myöskään edes käyty läpi lomapalkan tulevaa laskentatapaa. Näin ollen ei voida puhua, että osapuolten yhteinen tarkoitus olisi ol­lut säilyttää aikaisemmin käytetty prosenttiperusteinen laskentamalli. Työehtosopimus ei pidä merkityksellisenä seikkana sitä, onko henkilön työsuhde koko- vai osa-aikainen, vaan ratkaisevaa on nimenomaisesti palkkaustapa. Työehtosopimusneuvotteluissa ei ole sovittu, että tämä työehtosopimuksen lähtökohta muuttuisi.

Työehtosopimusneuvotteluissa työnantajapuolen edellytyksenä on ollut, että pöytäkirjamerkinnän ilmaus ”Tällä ei ole heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin” tarkoittaa sitä, että sopimusneuvottelujen myötä kuukausipalkan piiriin tulevat osa-työntekijät eivät saisi hyväkseen niitä etuja, jotka kuuluvat työehtosopimuksen mukaan ennen 28.2.1998 palve­lukseen tulleille kuukausipalkkalaisille. Tarkoituksena on ollut, että tulkinta on sama riippumatta siitä, onko nyt tuntipalkalta kuukausi­palkalle siirtyvä henkilö tullut Alko Oy:n palvelukseen ennen vai jäl­keen 28.2.1998.

Edellä mainittuja etuuksia, jotka ovat kuuluneet ennen 28.2.1998 palvelukseen tulleille kuukausipalkkaisille työntekijöille, ovat muun muassa muita työntekijäryhmiä paremmat sairausajan palkkamääräykset, muita työntekijäryhmiä paremmat hammashoidon palvelut ja muista työntekijäryhmistä poiketen vuosilomaksi ei lueta lauantaipäiviä.

Muilta osin neuvottelujen tarkoituksena on ollut soveltaa näihin uu­siin kuukausipalkkaisiin osa-aikaisiin normaalisti työehtosopimuksen määräyksiä.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Esimerkkilaskelmat lomapalkan määrästä
2. Pääluottamusmies A:n muistiinpanot työehtosopimusneuvotteluista

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Työntekijäpuolen esityksiä 24.9., 15.10., 23.10. ja 28.11.2007
2.Työnantajapuolen luonnoksia 16.10., 23.10., 24.10., 26.10. kello 20 ja 26.10.2007 kello 24

Kantajan henkilötodistelu

1. Suunnittelupäällikkö B
2. Pääluottamusmies A

Vastaajan henkilötodistelu

1. Erityispalvelujen työnantajaliitto ry:n asiantuntija C
2. Alko Oy:n työsuhdepäällikkö D

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Tausta ja erimielisyys

Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry ja Suomen Kaupan Liitto SK ry sopivat vuonna 2007 työehtosopimuksen 2 §:n uudeksi pöytäkirjamerkinnäksi, että mikäli osa-aikatyöntekijän tuntimäärä on vähintään 30 tuntia viikossa, tuntipalkkaisesta työntekijästä tulee 30–37 tunnin kuukausipalkkainen työntekijä ja että tällä ei ole heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin.

Asianosaisten välillä vallitsee erimielisyys siitä, onko osa-aikaisena 30–37 viikkotyötuntia työskentelevän kuukausipalkkaisen myyjän vuosilomapalkka laskettava työsuhteen keston perusteella määräytyvän, työehtosopimuksen 7 §:ssä mainitun prosenttiluvun mukaisesti. Määräyksen sanamuodon mukaan prosenttiperusteinen vuosilomapalkan laskenta koskee vain tuntipalkkaisia työntekijöitä, mikäli kysymys on 28.2.1998 jälkeen työsuhteeseen tulleista henkilöistä. Kanteen mukaan muutos kuukausipalkkaiseksi ei ole vaikuttanut näiden henkilöiden vuosilomapalkan laskentaan.

Työehtosopimuksen tarkoituksesta esitetty selvitys

Ammattiliitto SUORA ry:n suunnittelupäällikkönä toimiva B on vuonna 2007 osallistunut sopimusneuvotteluihin työntekijäpuolen pääneuvottelijana. B:n kertomuksen mukaan ehdotuksen uudeksi pöytäkirjamerkinnäksi, jossa tuntipalkkaisesta työntekijästä tulee 30–37 tunnin kuukausipalkkainen työntekijä, teki työntekijäpuoli. Näin haluttiin taata 30 tuntia työskenteleville osa-aikaisille työntekijöille säännöllinen kuukausipalkka. Uudistus koskee 130-140 henkilöä. Tarkoituksena oli luoda uusi työntekijäryhmä, joka saa kuukausipalkkaa, mutta jotka muutoin ovat edelleen osa-aikatyöntekijöitä.

Sovittelijan, B:n ja työnantajapuolen neuvottelijan C:n kanssa käytiin 30.11.2007 läpi sovittelijan laatimaa sovintoehdotusta. Tällöin B viittasi siihen, että uusi kuukausipalkkaisten työntekijöiden ryhmä tarkoittaa osa-aikatyöntekijöitä ja heitä koskee lisätyön tarjoamisvelvollisuus. Tästä oltiin yhtä mieltä. Työnantajapuoli toi silloin esille, ettei uutta ryhmää koskevalla pöytäkirjamääräyksellä saisi olla heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin. Heijastusvaikutusten kiellon soveltamisalaa ei rajoitettu millään lailla. Tämä vahvisti B:n ja C:n 14.11.2007 käymää keskustelua, jossa oli käyty läpi molempien osapuolten esityksiä ja muun ohella työntekijäpuolen ehdottamaa uutta kuukausipalkkaisten ryhmää, jolle vuosilomapalkka maksettaisiin prosenttiperusteisena kaupan työehtosopimuksen osa-aikapöytäkirjan vertailukohdan mukaisesti.

Sopimusneuvotteluihin vuonna 2007 pääluottamusmiehenä osallistunut A on kertonut, että nyt puheena olevalla pöytäkirjamerkinnällä tavoiteltiin tasaisempaa palkkakehitystä 30-37 viikkotyötuntia tekeville myymälätyöntekijöille. Työnantajapuoli ei asettanut ehdotuksen toteuttamiselle mitään rajoittavia ehtoja. Ehdotuksen kustannusvaikutuksista ei neuvotteluissa puhuttu. A:n henkilökohtainen käsitys ja olettama oli, ettei ehdotuksesta tulisi kustannusvaikutuksia. Kysymyksessä olevien työntekijöiden vuosilomapalkan laskentatapaa on kuitenkin sittemmin muutettu ja siitä on aiheutunut vuosilomapalkan pieneneminen entiseen järjestelmään verrattuna. Työntekijäpuoli ei olisi hyväksynyt syntynyttä työehtosopimusratkaisua, jos olisi käynyt selville, että siitä seuraa lomapalkan pienentyminen toteutuneella tavalla.

Erityispalvelujen työnantajaliitto ry:n asiantuntijana toimiva C on kertonut osallistuneensa vuoden 2007 sopimusneuvotteluihin vastuuneuvottelijana. C:n mukaan työntekijäliitto oli esittänyt pöytäkirjamerkinnän ensimmäistä lausetta viimeistään 15.10.2007 antamassaan kirjallisessa ehdotuksessa. Uuden määräyksen kustannusvaikutukset eivät olleet neuvotteluissa esillä. Alkon työsuhdepäällikkönä toimiva D kiinnitti kuitenkin työnantajapuolen sisäisessä neuvonpidossa huomiota siihen, ettei muutos saisi johtaa siihen, että eräitä vanhoille, ennen vuotta 1998 palveluksessa olleille kuukausipalkkaisille kuuluvia erityisetuja alettaisiin soveltaa uuteen kuukausipalkkaisten ryhmään. Tällaisten heijastusvaikutusten estäminen oli sovintoneuvottelujen aikana esillä C:n ja B:n välisessä keskustelussa sekä heidän ja sovittelijan välisissä neuvotteluissa. Työnantajapuolelta tuotiin esiin ennen vuotta 1998 työsuhteessa olleiden kokoaikaisten vuosilomaa, sairauslomaa ja hammashoitoa koskevat edut. Uuden kuukausipalkkaisten ryhmän lomapalkan määräytyminen ei sen sijaan ollut esillä C:n ja B:n välisessä keskustelussa 14.11.2007 tai neuvottelujen muussakaan vaiheessa.

D toimii Alkon työsuhdepäällikkönä ja on kertonut osallistuneensa vuoden 2007 sopimusneuvotteluihin asiantuntijana. D:n mukaan lomapalkkaa maksetaan kokoaikaisille kuukausipalkkaisille työntekijöille vuosilomalain mukaan. Osa-aikaisille tuntipalkkaisille työntekijöille maksetaan lomapalkkaa työehtosopimuksen prosenttilukujen mukaisesti lomanmääräytymisvuoden ansioista. Yhtiössä on lisäksi ollut jo ennen nykyisen työehtosopimuksen voimaan tuloa noin 50 alle täyttä työaikaa tekevää niin sanottua sopeutettua työntekijää, jotka ovat saaneet suhteutettua kuukausipalkkaa. Heille on maksettu lomapalkka vuosilomalain mukaan vastaavasti kuin kokoaikaisille kuukausipalkkaisille työntekijöille. Uuden määräyksen tarkoittamille 30-37 viikkotyötuntia tekeville työntekijöille oli D:n käsityksen mukaan tarkoitus maksaa vuosilomapalkka samalla tavalla kuin muillekin yhtiössä vajaata työaikaa tekeville kuukausipalkkaisille työntekijöille. Tästä ei tosin ollut mitään keskustelua työehtosopimusneuvotteluissa tai sovittelussa. Määräyksen heijastusvaikutuskiellolla tarkoitettiin työnantajapuolella, etteivät uuteen ryhmään kuuluvat kuukausipalkkaiset työntekijät tulisi vanhojen kuukausipalkkaisten työntekijöiden, joiden työsuhde oli alkanut ennen 1.3.1998, työehtojen piiriin. Vanhoilla työntekijöillä loma lasketaan siten, että heillä kuluu lomaa vain viisi päivää viikossa, heidän sairausajan palkkansa on maksimissaan neljä kuukautta ja heillä on hammashoitoetu 253 euroa vuodessa. Työnantajapuolen edustajana yhtiön työsuhdejohtaja E kertoi piirisovittelijalle heijastusvaikutuskiellon tarkoittamat mainitut kolme asiaa ennen sovintoehdotuksen antamista 30.11.2007. Uusien kuukausipalkkaisten ryhmä ei siten pääse mainittujen erityisetujen piiriin.

Uusien kuukausipalkkaisten ryhmän vuosiloma-asia tuli D:n mukaan ilmi syksyllä 2008. Laskentatavan muutoksesta aiheutui työntekijöille ensin vain vähäinen lomapalkan pienentyminen. Sitten kun tuntipalkkaisille työntekijöille sovitut prosenttilukujen korotukset tulivat voimaan 1.4.2008 alkaneen lomanmääräytymisvuoden alusta, tunti- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomapalkan ero muodostui suuremmaksi.

Arviointi ja johtopäätökset

Työehtosopimuksen 2 §:n pöytäkirjamerkinnällä on syksyn 2007 työehtosopimusneuvotteluissa sovittu keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa työskentelevän tuntipalkkaisen myymälätyöntekijän siirtämisestä kuukausipalkkaiseksi työntekijäksi. Määräys on ollut työntekijäpuolen ehdottama. Asiassa on puolin ja toisin selvää, että tarkoituksena on ollut taata lähes täyttä työaikaa tekeville myymälätyöntekijöille tasaiset kuukausiansiot. Ristiriitaisten todistajankertomusten perusteella on toisaalta epäselvää, mitä muita vaikutuksia määräyksellä on tarkoitettu olevan.

Työntekijäpuolen ehdottaman pöytäkirjamerkinnän johdosta työnantaja puolestaan on esittänyt merkinnän yhteyteen lisäystä, jonka mukaan merkinnällä ei ole heijastusvaikutuksia työsuhteen muihin ehtoihin. Lausuman tarkoituksena on vastaajapuolen todistajien mukaan ollut estää se, että uuteen ryhmään kuuluvat kuukausipalkkaiset työntekijät, joiden työsuhde on alkanut ennen 1.3.1998, pääsisivät tiettyjen vanhoille kuukausipalkkaisille myyjille myönnettävien sosiaalisten erityisetujen piiriin. Vaikka todistajankertomukset eivät myöskään tällä kohden ole täysin yhdenmukaiset, työtuomioistuin pitää uskottavana, että lisälausumalla on puolin ja toisin ymmärretty olevan ainakin tämä tarkoitus. Toisaalta työnantajapuolenkaan todistajat eivät ole kertoneet, että heijastusvaikutuksia koskevan lisäyksen olisi ilmoitettu tarkoittavan vain edellä mainittuja erityisetuja.

Heijastusvaikutusten estämistä koskeva lausuma on sanamuodoltaan väljä eikä sisällä mitään rajoituksia. Työtuomioistuimen mielestä lausumaa ehdottanut työnantajapuoli ei ole voinut lähteä siitä, että vastapuoli ymmärtää lausuman tarkoittavan vain työnantajaan kohdistuvien epäedullisten vaikutusten, kuten lisäkustannusten estämistä. Kun tällaista rajausta ei ole tuotu selvästi esiin, Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry on perustellusti voinut luottaa siihen, että määräys sanamuotonsa mukaisesti suojaa yhtä lailla myös työntekijää palkkaustavan muutoksen epäedullisilta heijastusvaikutuksilta.

Edellä esitetyistä syistä työtuomioistuin katsoo, ettei muutos kuukausipalkkaiseksi ole vaikuttanut Alko Oy:n osa-aikaisten 30-37 viikkotyötuntia tekevien myyjien oikeuteen saada vuosilomapalkkansa laskettuna edelleen työehtosopimuksen 7 §:ssä mainittujen prosenttilukujen mukaisesti.

Oikeudenkäyntikulut

Asia on ollut siinä määrin epäselvä, että osapuolilla on ollut perusteltu aihe saattaa se työ­tuomioistuimen käsiteltäväksi. Tämän vuoksi ja työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:stä ilmenevän oikeusohjeen nojalla Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry:n on ju­tun voittaessaankin vastattava itse oikeudenkäyntikuluistaan.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin vahvistaa, että Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 2 §:n ja 7 §:n määräyksiä on tulkittava niin, että osa-aikaisena 30–37 viikkotyötuntia työskentelevän myyjän vuosilomapalkka on laskettava työsuhteen keston perusteella määräytyvän, 7 §:ssä mainitun prosenttiluvun mukaisesti.

Asianosaiset saavat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinko­naan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Äimälä, Rekola, Ahokas ja Suokas jäseninä. Sihteeri on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.