Työtuomioistuimen ratkaisut

TT:2010-71

Lakko
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
Työtaistelu

Lakon syynä oli ollut työntekijöiden tyytymättömyys yhtiön henkilöstöpolitiikkaan ja esimiesten toimintaan. Työntekijät olivat vaatineet yhden työnjohtajan siirtämistä muihin tehtäviin ja eräälle työntekijälle annetun rangaistuksen perusteiden muuttamista. Lakko oli siten kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toi­meen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosasto oli lakon toimeenpannessaan rikkonut työrauhavelvolli­suutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 71

KANTAJA

Metsäteollisuus ry

VASTAAJA

Paperiliitto ry

KUULTAVA

Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut, että Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry tuomitaan ensisijaisesti työ-rauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavel­vollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Metsäteollisuus ry on lisäksi vaatinut, että Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

UPM-Kymmenen Oyj:n Valkeakosken tehtaalla työntekijät aloittivat 8.1.2010 lakon, joka päättyi 11.1.2010 kello 6. Konelinjoista on ensimmäisenä pysähtynyt PK 7 noin kello 20.05. PK 5 on pysähtynyt PK 7:n jälkeen. PK 8 on pysähtynyt 9.1.2010 kello 4.39.Lakkoon osallistui 115 Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry:hyn kuuluvaa työntekijää.

Lakon syyksi ammattiosasto ilmoitti työnantajan edustajien ja am­mattiosaston edustajien välillä 8.1.2010 käydyssä neuvottelussa yhtiön henkilöstöpolitiikan ja työilmapiiriä hiertävän esi­miesongelman. Samassa yhteydessä ammattiosasto esitti vaatimuksena ulosmarssin peruuttamiselle, että yksi työnjohtaja siirretään muihin teh­täviin ja että PK 7:n tiiminvetäjän saama kirjallinen rangaistus muutetaan koskemaan ainoastaan epäasiallista kielenkäyttöä. Työnantajan kieltäydyttyä toteuttamasta esitettyjä vaatimuksia ammattiosasto ilmoitti toimeenpanevansa lakon. Lisäksi ammattiosasto ilmoitti omassa tiedotteessaan 8.1.2010 la­kon syiksi takaisinottovelvoitteen rikkomiset, hoitovapaalta palanneen työntekijän irtisanomisen, esimiesten kanssa sovittuihin asioihin puuttumiset va­paapäivien ja erilaisten korvausten osalta, työntekijöiden edustajien kuuntelemisen vain muodon vuoksi ja tämän jälkeiset saneluratkaisut, työturvallisuusongelmien liioittelun ja vääristelyn työnantajien edustajien osalta ja työsuojeluasiamiesten kouluttautumisen estämisen.

Työnantajan edustajien sekä ammattiosaston pääluottamusmiehen ja puheenjohtajan välillä 8.1.2010 kello 18.30 käydyssä neuvottelussa työnantajan edustajat pyysivät pääluottamusmiestä ja puheenjohta­jaa huolehtimaan työrauhan säilymisestä ja pidättäytymään lakos­ta. Pääluottamusmies tai ammattiosaston puheenjohtaja eivät ryh­tyneet mihinkään toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosaston tiedotteen 8.1.2010 mukaan ammattiosaston toimikunta on tehnyt päätöksen työtaistelutoimenpiteeseen ryhty­misestä.

Työehtosopimuksen mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työtaistelu kohdistui näihin määräyksiin. Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa asias­sa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuteen.

Ammattiosasto on ilmoittanut tehneensä päätöksen työtais­teluun ryhtymisestä. Pääluottamusmies tai ammattiosaston pu­heenjohtaja eivät ole tehneet mitään työnseisauksen estämiseksi. Ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa tai ainakin lai­minlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakon määrää korottavana tekijänä on otettava huomioon, että lakosta aiheutui yhtiölle 2.333.000 euron liikevaih­don menetys.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Paperiliitto ry on vastauksessaan, johon Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työntekijät ovat kanteessa kerrotulla tavalla poistuneet mielenilmauksen vuoksi työpaikaltaan. Mielenilmaukseen ovat johtaneet pitempään jatkuneet ongelmat yhden paperikonelinjan esimiehen ja työntekijöiden välillä.

Työntekijöiden edustajat ovat perjantai-iltana 8.1.2010 käydyissä neuvotteluissa vielä erikseen vedonneet työnantajan edustajiin, jotta räjähdysherkkä tilanne konelinjalla saataisiin ratkaistua edes viikonlopun ajaksi ja tehtaan toiminta turvattua. Kun tähän ei ole ollut mahdollisuutta, on tilanne johtanut kuvattuun mielenilmaukseen. Kun mielenilmaus on tosiasiallisesti alkanut työntekijätasolta, ovat myös konelinjat pysähtyneet eri aikaan. Ammattiosaston myötävaikutuksella konelinjoilla on saatu ajettua kriittiset tilaukset sekä käytettävissä oleva massa loppuun.

Mielenilmaukseen johtaneena syynä ovat olleet tulehtuneet henkilösuhteet yhdellä konelinjalla. Tapahtumat eivät siten ole miltään osin kohdistuneet voimassa olevaan työehtosopimukseen.

Ammattiosaston työssä käyvien jäsenten määrä on 550.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ilmoitus työtaistelusta
2. Muistio 8.1.2010
3. Valkeakosken Sanomien artikkeli 12.1.2010
4. Aamulehden artikkeli 9.1.2010
5. Helsingin Sanomien artikkeli 9.1.2010

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelu ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry on toimeenpannut UPM-Kymmenen Oyj:n Valkeakosken tehtaalla lakon, joka on alkanut vaiheittain niin, että ensimmäinen paperikone on pysähtynyt 8.1.2010 klo 18.30 ja viimeinen 9.1.2010 kello 4.39. Lakko on päättynyt kanteessa kerrotuin tavoin 11.1.2010 kello 6.

Lakon syynä on ollut työntekijöiden tyytymättömyys yhtiön henkilöstöpolitiikkaan ja esimiesten toimintaan. Työntekijät ovat vaatineet yhden työnjohtajan siirtämistä muihin tehtäviin ja eräälle työntekijälle annetun rangaistuksen perusteiden muuttamista. Lakko on siten kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä paperiteollisuuden työehtosopimuksen 5 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toi­meen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry:n toimikunta on päättänyt lakon toimeenpanemisesta. Mainittu ammattiosasto on siten rikkonut työrauhavelvolli­suutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry on jutun hävitessään työtuomio­istuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 1.687 euroa. Määrä on riidaton.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry:n maksamaan Metsäteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.500 euroa.

Paperiliiton Valkeakosken osasto n:o 45 ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 1.687 eurolla, jolle on mak­settava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Orasmaa puheenjohtajana sekä Kröger, Nyyssölä, Tuliara, Koskinen ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.